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農民一年收入30萬也留不住接班人?農村發展還需跳出農村

2019-04-04 09:18
來源:半月談網

據《半月談內部版》報道,在福建省南平市順昌縣洋口鎮麻溪村,村民廖萬明和其他兩戶成立合作社,種植了160畝柑橘,品種有蘆柑、血橙、臍橙、桔柚和愛媛橙等。“一年賣橙子收入十五六萬沒問題。還種了些蔬菜,一年收入超過20萬元。”廖萬明對記者說:“管理柑橘樹并不麻煩,收入也非常可觀,可是孩子寧可在城里每個月拿三四千元,也不愿意回家種柑橘。”

洋口鎮解建村的肖森官有著同樣的苦惱。他告訴記者,自己經營150畝觀光采摘園,年收入三四十萬元沒問題。肖森官說,自己有個兒子在城里打工,想讓他回來接班,“說了好多次,人家說寧可不要這幾十萬元,也不回農村受罪”。

為什么農民的孩子寧可在城里拿低工資,也不愿回家接手一年收入幾十萬元的農場?據了解,年輕人不愿意從事農業,傳統農業較為辛苦、農民社會地位低是很重要的原因。有專家說,在幾乎每一個發達國家,農民的收入都比市民高,這樣才能實現城鄉相對平衡。但即便如此,還是有很多年輕人不愿意下鄉從事農業生產,何況我國城鄉居民收入還有很大差距。要解決接班人問題,農民不僅需要產業振興、口袋里有錢,更需要被全社會尊重。

讓農民受到尊重,就必須讓農民自身強起來,讓農業成為有吸引力的現代產業,讓農民成為鄉村振興的主體。其中,產業興旺是首要前提,也是重點。新時期的農業農村發展,需努力轉變傳統農業生產模式,走質量興農、綠色興農發展道路。要大力推進鄉村產業融合,提升產品附加值,變過去單一、低效的農業產業體系為多元、高效的農業產業體系;還應注意避免過去片面追求引進社會資本,“企業當主角、農民成配角”的現象,要堅持以農民為主體,把農民組織起來推動鄉村振興。

農村富余勞動力轉移是大勢所趨,但鄉村振興也必須留住一些接班人,否則村莊沒有人氣,產業再興旺也難言振興。解決農民的接班人問題,要跳出農村來思考。要從體制機制入手,吸引對農村和農民有感情、對農業有情懷的人才下鄉創業。我國已經由“鄉土中國”社會進入“城鄉中國”社會,鄉村振興不能只從農業內部著手,必須從城市和鄉村兩端發力,形成城市新需求和農村新供給的有效結合,聚攏鄉村人氣,催生一代“新農民”,振興鄉村產業,同時滿足城鄉兩方面的發展需求,農業才會“自有后來人”,實現永續發展。(編輯:郝嫻宇)

責任編輯:王靜

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